زمينه هاي تحقيقاتي
کارآفريني به
عنوان يک پديده نوين در اقتصاد نقش موُثري را در توسعه و پيشرفت اقتصادي
کشورها يافته است. کارآفريني در اقتصاد رقابتي و مبتني بر بازار امروزه
داراي نقش کليدي است. به عبارت ديگر در يک اقتصاد پويا ، ايده ها ،
محصولات ، و خدمات همواره در حال تغيير مي باشند و در اين ميان کارآفرين
است که الگويي براي مقابله و سازگاري با شرايط جديد را به ارمغان مي
آورد.از اين رو در يک گسترده وسيع تمام عناصر فعال در صحنه اقتصاد
(مصرف کنندگان ، توليد کنندگان ، سرمايه گذاران) بايد به کارآفريني
بپردازند و به سهم خود کارآفرين باشند.
آنچه دراين رابطه اهميت دارد اين است که عليرغم اهميت روزافزون اين
پديده و نقش فزاينده آن در اقتصاد جهاني کمتر به اين موضوع پرداخته
ميشود. وضعيت اقتصادي کشور و ترکيب جمعيتي امروزه بيش از پيش مارا
نيازمند يافتن زمينه هاي پيشرو در صحنه اقتصادي مي کند و در اين راستا
ضرورت داشتن مدل ، الگوها و راهکارهاي مناسب جهت آموزش ، تربيت و استفاده
بهينه از نيروي فعال و کارآفرين بيشتر مي شود.
در اين رابطه با استفاده از منابع موجود و تجربيات حاصله فهرستي از
موضوعات قابل تحقيق در سطح کارشناسي ارشد( و بعضا " در سطح دکتري)
بصورت پروژه تحقيقاتي يا پايان نامه يا هر گونه تحقيق ديگري بطور خاص
و در سطح مشخصي بايد مورد توجه قرار گيرد.
اهم موضوعات قابل تحقيق در کارآفريني:
جنبه هاي اقتصادي کسب و کار
ويژگي هاي روانشناختي و فردي
عوامل اجتماعي ونقش دولت
آموزش کارآفريني
نقش شرکتهاي کوچک
نقش استراتژي و عوامل سازماني
تکنولوژي اطلاعات
1. جنبه هاي اقتصادي کسب و کار:
بررسي علل و عوامل عدم موفقيت
کارآفرينان در ايجاد کسب و کارهاي جديد
مطالعه و بررسي فرآيند ايجاد کسب و کار توسط کارآفرينان و ارائه الگوي
رفتاري آنان د رصنايع مختلف
بررسي و تجزيه و تحليل اقدامات کارآفرينانه شرکتها بر اساس الگوي شومپيتر
بررسي انواع کارآفرينان در ساختار اقتصادي (ارتباط نوع فرصتهاي اقتصادي
و نوع کارآفرينان)
بررسي شيوه هاي تاُمين مالي براي حمايت از کارآفرينان
نقش کارآفرينان در رشد و توسعه اقتصادي از ديدگاه تئوريهاي اقتصاد
رويه ها و روش هاي مالي در موسسسات کارآفريني
نقش کارآفريني در احياي صنايع رو به زوال
نقش کارآفريني و اشتغال زايي( بويژه جوانان)
بررسي رابطه بين ارزشها و قوانين اسلامي و اشاعه فرهنگ کارآفريني کارآفريني
و موُسسات خيريه
جهاني شدن (Globalization ) و کارآفريني
جايگاه کارافريني در نظريات توسعه اقتصادي کشورهاي جهان سوم
کارآفريني در بخش کشاورزي
2. ويژگي
هاي روانشناختي و فردي:
بررسي علل خروج نيروهاي کليدي
شرکت ها و تجزيه روند ادامه آينده شغلي آنها در بخش هاي صنعت و خدمات
شناسايي کارآفرينان موفق و ارائه الگوي موفقيت آنها در بخش صنعت و
خدمات
بررسي ويژگي هاي شخصيتي (Traits ) و روانشناسي کارآفرينان فردي( Entrepreneurs)
بررسي ويژگي هاي شخصيتي - روانشناسي کارآفرينان سازماني ( Intrapreneurs)
بررسي متغير هاي تسهيل کننده و نيازهاي مختلف کارآفرينان در صنايع
مختلف
مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگي هاي کارآفرينان فردي و سازماني
بين ايران و امريکا
مطالعه در خصوص ويژگي ها و انگيزه هاي کارآفرينان زن
نقش والدين در تربيت و ايجاد خلاقيت و ويژگي هاي شخصيتي در کارافرينان
اخلاق کارآفريني( Entrepreneurship ethics)
تفاوت بين مديران و کارآفرينان در بخش صنعت و خدمات ايران
عوامل موُثر بر تصميم گيري توسط کارآفرينان
مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگي هاي کارآفرينان فردي و سازماني
در صنايع مختلف ايران
بررسي و تطبيق ويژگي هاي کارآفرينان در صنعت و خدمات
3. عوامل اجتماعي ونقش دولت:
بررسي و مطالعه متغيرهاي جمعيت شناختي کارآفرينان
در صنايع مختلف
بررسي نقش ساختارهاي حقوقي و قانوني در توسعه کارآفريني
بررسي ويژگي هاي جمعيت شناختي کارآفرينان
بررسي نقش سياست هاي حمايتي دولت در توسعه صنعتي و ايجاد شرکت هاي
جديد
نقش دولت در ايجاد مراکز آموزش و ترويج کارآفريني
بررسي جنبه هاي قانوني و حقوقي ايجاد يک فعاليت جديد در قالب يک شرکت
نقش رسانه هاي گروهي در ترويج کارآفريني در جامعه
ارائه الگوي شبکه کارآفريني و ارائه آن
موانع کارآفريني در کشورهاي جهان سوم
ارتباط قانون کار و مقررات مربوطه با فرهنگ کارآفريني در ايران
بررسي عوامل جامعه شناختي در کارآفريني
تأثير هنر بر استعداد کارآفريني
4.آموزش کارآفريني:
طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح
دبستان، راهنمايي و دبيرستان در خصوص كارآفريني
طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دانشگاه
مدل ارزيابي بازده سرمايه گذاري در آموزش كارآفريني
ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفريني
ارائه راهكارهاي اجرايي آموزش كارآفريني و ايجاد پرورشگاههاي كارآفرين
( Incubator ) توسط نهادهاي اجرايي و آموزشي
5.نقش شرکتهاي کوچک:
بررسي و تجزيه و تحليل علل عدم
شكل گيري زنجيره هاي خدماتي - توزيعي فرانشيز (Franchise) در ايران
نقش شركتهاي كوچك در توسعه اقتصاد
بررسي و ارزيابي پروژه ها و فرصتهاي كارآفريني
نقش فرانشيز در توسعه كارآفريني
ساختار سرمايه در مؤسسات كوچك و كارآفرين
مديريت استراتژيك در مؤسسات كوچك و نقش كارآفرين در تدوين استراتژي
بررسي زمينه هاي كارآفريني در صنايع كوچك ايران
نقش فرانشيز در اشتغال زائي و توسعه اقتصادي
6.نقش استراتژي و عوامل سازماني:
ساختارهاي تأمين مالي پروژه هاي
كارآفرينانه و Capital Venture
بررسي استراتژي هاي كارآفريني سازماني در رشد و بقاي شركتها رابطه
مديريت، رهبري و فرهنگ در مؤسسات كارآفرين
نقش تيم مديريت در كارآفريني (سازماني)
ارتباط چرخه عمر سازمان با كارآفريني
اثربخشي در مؤسسات كارآفرين و مقايسه با مؤسسات غير كارآفرين
ارتباط بين بازاريابي و كارآفريني
دورنماي كارآفريني در قرن 21 و پيامدهاي آن براي ايران
توسعه ساختارهاي زيربنايي كارآفريني در كشور
نقش ساختار و استراتژي در مؤسسات كارآفريني
ايجاد تيمهاي كارآفريني جهت رشد مؤسسه
چالشهاي مؤسسات داراي رشد سريع و كارآفرينانه
انحلال مؤسسات و شركتها در بخشهاي مختلف صنايع
تبيين مدل مديريت منابع انساني مبتني بر پرورش كارآفرين
7.تکنولوژي
اطلاعات :
طراحي سيستمهاي پاداش و حقوق و
دستمزد مبتني بر الزامات كارآفرينينقش تكنولوژي اطلاعات و اينترنت
در توسعه فرصتهاي كارآفريني فرايند انتقال تكنولوژي و فرايند نوآوري
در شركتهاي كارآفرين بررسي استفاده از تكنولوژي اطلاعات در كارآفريني
در ايران طراحي سيستم اطلاعات كارآفريني در صنعت و خدمات
|
